将自己定位为首选雇主

通过添加这些员工在工作中的照片,甚至考虑视频推荐,可以使推荐更加有力。 申请流程 –清楚地解释申请流程是什么、需要多长时间以及涉及哪些步骤。 职位空缺——这就是他们在这里的原因,对吧?根据您公司的规模和可用职位的数量,您可能希望按部门、地点、资历进行组织,甚至包括搜索功能。第三方 ATS 在这里可能会有所帮助。 职位描述 -您只需要职位名称和可能的一句话描述,尤其是当此页面上有很多职位时。相反,链接到网页、PDF 或第三方网站,其中包含更详细的要求描述、薪资范围和福利、DEI 声明等。为了进一步简化流程,请在每页底部添加申请表。 招聘清晰传达招聘流程 一旦他们完成申请流程,请确保他们登陆的页面能够解释接下来会发生什么:您何时审核申请、他们何时可以收到回复等等。 您还可以跟进自动点滴活动,以确认他们的申请正在进行中。

将您的社交媒体帐户变成

让我先声明一下我不希望 加拿大 WhatsApp 号码数据 您的有机(免费)社交媒体帖子(尤其是 Facebook 上的帖子)出现在您理想候选人的动态中。大多数看到您社交媒体帖子的人都在积极关注您。即使您的关注者确实看到您的帖子,他们中也只有一小部分人是合格的求职者。 事实上,很少有人在社交媒体上开始找工作。这是否意味着在招聘时您应该忽略您的社交媒体帐户?绝对不! 通常,当人们了解新工作时,他们想了解公司文化以及在那里工作的感觉。他们想了解公司的价值观、员工是否快乐、是否有晋升机会。 有些人会访问公司网站(见上文),而另一些人会访问社交媒体帐户,以寻找对公司更真实、未经修饰的看法。

告和付费社交进行招聘

付费社交或社交广告在您的招聘策 是数字 略中扮演着非常不同的角色。与主要由您的关注者看到的有机帖子不同,您的广告可以显示在目标受众的动态中,帮助您吸引那些没有听说过您的业务、可能没有积极寻找新职业但仍在寻找新职业的人。好的候选人。 除非你有无限的预算,否则我可能会将广告重点放在职位空缺和为你工作的好处上,而不是关于你的员工的“感觉良好”的帖子。换句话说,您的广告本质上应该是交易性的:让人们知道您有一个空缺职位,并让广告吸引人们到您网站上可以申请的页面。 这里唯一需要注意的是,虽然社交广告平台上的定位功能很强大,但由于美国和世界各地的反歧视法,在推广新职位空缺时,您无法使用许多最强大的定位工具。你不能根据年龄或性别来定位人们,但你可以根据地理位置来定位他们,因此仍然有一定的能力将你的广告放在理想的候选人面前。

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