理层和工作场所之间的界限正在混淆

我们的想法是,培训和选拔将作为这些努力的副产品。 结果,两年多来,大约有20名员工以NNX的身份参加了管理层会议,虽然大多数是经理,但非管理层也参加了,我感觉管。一个好方法。 然而,参加 NNX 的管理会议已导致人们晋升为执行官和总经理职位,并且根据 NNX 参与者的提案做出的许多全公司决策的记录也取得了更多成果。

试后感觉的缺点 我认为到目前为止

在选拔干部、加强管理等实 马来西亚 电话号码 际效益上取得一定程度的成果。 此人加入NNX后成为公司部门的负责人。 尝还没有任何重大缺点。从成本上来说,并不比参与者所需的工时多多少。另一方面,还有上面提到的很多好处。 总的来说,我很高兴我采用了公文风格。 选择什么样的人以及按照什么标准选择? 我们唯一的规定是“不能连续开两场,必须更换三个人,开多少场只要不连续都可以”,所以我们分别向各部门负责人征求建议。

标准当然是那些处于高层管理

电话号码数据

时间。 选择的水平的人,我们 阿富汗电话号码列表 希望加强他们对管理的参与,但除此之外,我们选择那些有机会思考、有可能取得某种突破的人。从管理的角度来看我是。请参与的人有所突破。 如果您入选 NNX,您将获得 NNX 专属奖杯。NNX专属奖杯。获得这个奖杯的人可能会也可能不会取得突破。 NNX参加的管理层会议气氛如何? 正如我所说,这更多地与熟悉程度有关,而不是与能力有关,但如果放任不管,许多 NNX 参与者往往会变成暴徒角色,最终感觉就像平时健谈的高管仍在以同样的方式说话。 会议结束后,我看到高科导演笑着对其中一位与会者说:“哦,我今天在场,我没有注意到。”我认为他是一个真正的无情人。

Leave a Reply