又到了一年的最后几天,大部分员工都在为新一年的合同到期、如何提出加薪问题而烦恼。熟练的管理者自己知道何时增加员工的工资以及增加多少。但如果你的工资没有在适当的时候增加,那责任是什么?或者如果你应得的比你现在收到的薪水多怎么办。
要求加薪通常很困难,员工也很难说清楚。接近你的经理并要求加薪可能很困难,但有一种方法可以解决这个问题。您必须展示您如何为公司增加了价值并改变了公司的状况。与所有谈判一样,你应该设身处地为对方着想,并相应地调整你的句子。你应该考虑一下为什么你的老板应该同意你的要求。通过了解老板的兴趣和目标并将其与您的绩效相匹配,您很可能会实现您想要的目标。为了以最好的方式提出您的请求,您应该考虑以下事项。
您要求加薪是因为您的工作价值
您应该注意的最重要的问题是,您要求加薪的原因是您的工作价值。当你要求加薪时,你的老板会考虑你的工作真正值多少钱吗?因此,你有责任向老板展示你工作的真正价值。例如,他们不喜欢听到你因为无法支付分期付款而要求加薪。他们想听听你的工作实际上更有价值的原因。
找到您的活动领域的合法上限
这个阶段的主要问题是:“我 数据库商店 应该要求加薪多少?”每项工作在劳动力市场上都有特定的价值,并有特定的薪资范围。因此,在与您的经理会面之前,请彻底研究您的工作。收集这些信息将帮助您提出更周到的报价,并且您提供的数字并不是一个不合理的数字。
避免投诉和威胁
切勿以抱怨或威胁开始提出请求。 “这会让你的上级处于守势,这不是一个好情况,”麦金说。不要与同事比较,也不要抱怨自己目前的薪水。相反,保持积极的态度并关注你所产生的重大影响。 “永远不要威胁你的上司离开你的工作,无论是明示还是暗示,”麦金建议。威胁谈判充其量只会导致僵局,但最坏的情况是,如果你的上级拒绝给你加薪,你也会失去其他机会。
投球前先练习一下
练习你要说的话很重要,不仅要在心里练习,还要大声说出来。你可以在别人面前练习,或者自己录下来听。尝试发现你的论点的弱点,看看你需要多长时间才能阐明你的主要观点。从他的角度看待谈话,猜测他的反应,并为每个人准备一个现成的答案。
除了过去还要谈谈未来
在谈话中,不要只谈论你 餐厅 whatsapp 营销:想法、策略、示例 过去所取得的成就和成果,除了表达这些之外,还要提到你对公司发展的承诺。陈述完你的成就后,立即讨论你未来想为公司的发展做些什么。让你的老板放心,你了解目标和压力。
有些句子在你看来可能只是一个短语;但从说话和表达的原则来看,它们是毒药,它们以其负面影响毒害你们的关系。为了尽可能地表达此请求,并且不被不恰当的词语和句子所毒害,请避免以下事情。
我知道现在不是一个好时机
当加薪的所有条件都满足时,你 cn 号码 作为一个有责任心的员工就有权提出你的要求。但有些人在申请时一开始就用否定的句子,这对你来说是一个危险信号。当你以“我知道现在不是一个好时机,但是这句话开始你的请求时,这意味着你不相信自己,这意味着你知道这个请求有点无理或者不合理。